Communiqués de presse

BMO fait un don de 500 000 $ pour appuyer une initiative de Catalyst en matière de leadership inclusif.

- Le Centre de pratiques de leadership inclusives de BMO et Catalyst réunira des dirigeants d'entreprises désireux de créer des possibilités de développement qui aideront des leaders émergents à créer des milieux de travail plus inclusifs dans le monde entier.

- Le Centre misera sur les possibilités de réseautage, d'éducation et de recherche pour procurer aux organisations les connaissances et les ressources nécessaires pour mettre sur pied, développer et soutenir des groupes de ressources spécialisés à l'intention de leurs employés.

- L'Académie BMO Groupe financier sera le principal lieu où les apprenants recevront leur formation en personne et obtiendront leur certification.

Les bonus de fin d'année serviront principalement à épargner, à rembourser les dettes du ménage et à payer les cadeaux des Fêtes

- Vingt-six pour cent des travailleurs canadiens s'attendent à recevoir un bonus de fin d'année

- Quatre-vingt-six pour cent de ceux qui prévoient toucher un bonus croient qu'il sera d'un montant égal ou supérieur à celui de l'an dernier

- La moitié des Canadiens qui s'attendent à recevoir un bonus de fin d'année utiliseront cet argent pour épargner ou investir, ou pour rembourser les dettes du ménage

Seulement un Canadien sur dix s'endettera pour financer ses achats

- Les hommes sont plus susceptibles que les femmes de s'endetter aux Fêtes (14 pour cent contre 11 pour cent)

- Le tiers des Canadiens envisagent d'utiliser davantage leurs récompenses pour faire leurs achats des Fêtes en 2012

- BMO Ligne d'action remporte le prix de la meilleure utilisation de la technologie

- Cette récompense lui est attribuée par suite du lancement de ConseilDirect, l'innovation la plus marquante du domaine des placements en direct au Canada depuis l'émergence de l'investissement en ligne