Communiqués de presse
MONTRÉAL, le 24 mars 2023 /CNW/ - Pour la troisième année d'affilée, BMO a remporté une place sur la liste Women Lead Here 2023 de Report on Business, une référence annuelle qui récompense les meilleures réalisations en matière de diversité des genres au sein des directions d'entreprises canadiennes.
Conformément à sa raison d'être qui consiste à avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires, BMO s'est engagé à accélérer les initiatives qui éliminent les obstacles économiques et sociétaux afin de permettre aux femmes de réaliser des progrès significatifs et durables. L'engagement de la Banque à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans ses effectifs a donné des résultats importants :
- 42 pour cent des postes de haute direction sont occupés par des femmes; globalement, ce chiffre est resté supérieur à 40 pour cent depuis 2016;
- la moitié des administrateurs indépendants du conseil d'administration de BMO sont des femmes.
Créée en 2020 par le magazine Report on Business, cette référence du Globe and Mail applique une méthodologie de recherche exclusive pour déterminer les entreprises canadiennes présentant le plus haut degré de diversité des genres parmi les cadres supérieurs. Les entreprises classées ont réalisé des progrès tangibles et organisationnels en matière de parité entre les hommes et les femmes cadres.
« Notre travail pour éliminer les obstacles à l'inclusion relève de la responsabilité de tous à BMO - il est intégré à notre culture et à nos valeurs de diversité et d'empathie, contribuant directement à la solidité de notre performance, a déclaré Darryl White, chef de la direction, BMO Groupe financier. Il est essentiel que nos équipes de direction représentent la diversité de notre effectif et des collectivités que nous servons, et notre travail se poursuit alors que BMO continue en tant que banque nord-américaine de premier plan. »
« Cette reconnaissance de la liste Women Lead Here du magazine Report on Business est le résultat de l'engagement pris par BMO depuis plusieurs décennies en faveur de l'équité sur le lieu de travail, a déclaré Mona Malone, chef des ressources humaines et chef, Talent et culture, à BMO. L'inclusion des genres représente l'un des principaux piliers de la stratégie L'inclusion sans obstacles de BMO, qui guide nos efforts collectifs pour créer et défendre davantage l'inclusion pour tous. »
« Reconnaître les entreprises qui s'attaquent avec succès aux problèmes liés à la parité hommes-femmes au sein de la direction est une étape cruciale pour faire avancer les choses, a ajouté Dawn Calleja, rédactrice en chef du magazine Report on Business. Bien qu'il reste encore du travail à faire dans tous les domaines, les entreprises figurant sur cette liste sont des exemples pour d'autres entreprises canadiennes qui cherchent à progresser vers la parité des genres et, en fin de compte, à bâtir de meilleures entreprises. »
BMO maintient son engagement à promouvoir l'équité entre les sexes au sein de son effectif et au-delà. Autres initiatives :
- La semaine dernière, BMO a annoncé les noms des lauréates de 2022 de son programme de bourses BMO rend hommage aux femmes, avec un total de 230 000 $ attribués à 20 entreprises appartenant à des femmes en Amérique du Nord. Il s'agit de la troisième année du programme de bourses BMO rend hommage aux femmes, qui, à ce jour, a déjà permis de soutenir 56 entreprises appartenant à des femmes en leur accordant 530 000 $ en bourses.
- Lancement d'une stratégie quinquennale, L'inclusion sans obstacles 2025, dont l'objectif est de bâtir une société plus juste, en particulier pour les clients, les collègues et les collectivités confrontés à des barrières systémiques. Au sein de BMO, la stratégie vise à accroître les objectifs en matière de représentation de la diversité pour les postes de cadre supérieur et de direction. La stratégie offre de nouvelles occasions aux femmes qui s'identifient aux communautés autochtones, noires et de couleur, aux membres de la communauté 2SLGBTQ+ et aux personnes handicapées.
- L'Alliance pour les femmes de BMO, le plus important groupe-ressource d'employés de BMO, qui compte plus de 5 000 membres, est vouée à la défense de l'inclusion, des relations d'influence, du développement, de l'avancement et du soutien des femmes pour l'amélioration des affaires, des collectivités et de la culture de BMO.
- Depuis que BMO s'est réengagé à mettre 5 milliards de dollars de capitaux sur cinq ans à la disposition des entreprises canadiennes appartenant à des femmes, 119 000 femmes entrepreneures ont reçu un soutien de la part de la Banque au cours de la dernière année, dans l'ensemble du territoire où elle est présente au Canada.
- BMO entretient un partenariat riche et de longue date avec Catalyst, le chef de la direction de BMO, Darryl White, étant président du conseil consultatif canadien de Catalyst et membre du conseil d'administration de Catalyst.
- Lancement d'une solution de 750 millions de dollars d'obligations Women in Business dont le produit a été affecté aux entreprises appartenant à des femmes.
- Financement de 1,2 million de dollars octroyé à Coralus (anciennement SheEO), une entreprise à but non lucratif qui offre un soutien financier aux entreprises dirigées par des personnes s'identifiant comme femmes et des personnes non binaires.
- Exploitation de www.bmopourelles.com, un site Internet qui fournit des outils et des ressources éducatives aux femmes entrepreneures, y compris la série de baladodiffusions Audacieu(se).
- Commandite principale du programme Les filles ont leur place de Plan International Canada, qui place de jeunes femmes dans des postes de leadership, de pouvoir et d'influence pendant une journée.
- Partenariat avec Le Projet ProsperitéMC, à titre de cocommanditaire principal, pour financer une recherche de pointe sur la diversité des genres et l'intersectionnalité dans les entreprises canadiennes.
Pour le classement de 2023, Report on Business a procédé à une analyse journalistique d'environ 500 grandes entreprises canadiennes cotées en bourse en fonction de leur chiffre d'affaires, en évaluant le ratio de cadres féminins par rapport aux cadres masculins dans les trois premiers échelons de la direction. Les données ainsi obtenues ont été appliquées à une formule pondérée qui tenait également compte des performances de l'entreprise, de la diversité et de l'évolution d'une année sur l'autre.
La liste complète des lauréates de 2023 de Women Lead Here se trouve dans le numéro d'avril 2023 du magazine Report on Business, qui est distribué avec le Globe and Mail le samedi 25 mars 2023 et en ligne à l'adresse tgam.ca/WomenLeadHere (site en anglais).
Depuis plus de 200 ans et toujours là pour ses clients, BMO est un fournisseur de services financiers hautement diversifiés − la huitième banque en importance pour son actif en Amérique du Nord. Fort d'un actif de 1 150 milliards de dollars au 31 janvier 2023 et d'un effectif mobilisé et diversifié, BMO offre à 12 millions de clients une vaste gamme de produits et de services dans les domaines des services bancaires aux particuliers et aux entreprises, de la gestion de patrimoine et des services de banque d'affaires par l'entremise de trois groupes d'exploitation : Services bancaires Particuliers et entreprises, BMO Gestion de patrimoine et BMO Marchés des capitaux.
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SOURCE BMO Groupe Financier
