Communiqués de presse

• Cette année marque l'accession de BMO à l'indice LGBT Corporate Canadian Index avec une cote de 100 pour cent pour la diversité et l'inclusion

MONTRÉAL, le 11 juin 2020 /CNW/ - Alors que le Mois de la fierté bat son plein, BMO Groupe financier poursuit son engagement envers la communauté lesbienne, gay, bisexuelle, transgenre et bispirituelle (LGBTQ2+) par le biais d'initiatives qui éliminent les obstacles à l'inclusion. En tant que fervent défenseur du mouvement de la Fierté depuis plus de 20 ans, BMO crée des programmes et des ressources qui habilitent les clients et les employés, tout en établissant des repères importants en matière de diversité dans le secteur financier. Cette année, la Banque commémore la Fierté au quotidien.

« Bien que les événements sous chapiteau de la Fierté soient repensés cette année, nous nous rappelons que la Fierté ce n'est pas où nous allons, mais plutôt ce que nous ressentons, a déclaré Dan Barclay, chef de la direction et chef, BMO Marchés des capitaux. La diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs d'entreprise, et avec tant d'incertitude au sein des communautés sous-représentées, il est maintenant plus que jamais essentiel que nous demeurions une force motrice pour le changement, la compassion et l'inclusivité. Réaffirmer notre engagement à écouter, à apprendre et à célébrer nos clients et employés LGBTQ2+ est l'une des façons dont nous exprimons notre alliance inclusive en ce moment. »

Fierté BMO en action

Conformément à l'objectif de BMO de favoriser une société inclusive, le soutien continu de la Banque à la communauté LGBTQ2+ englobe des initiatives axées sur le client et un accent sur l'établissement de normes de pointe en matière de diversité et d'égalité au sein de notre secteur d'activité, notamment :

• Plus tôt cette année, BMO a obtenu une cote de 100 pour cent en tant qu'entité constituante canadienne de l'indice LGBT Corporate Canadian Index (CCI) (en anglais). Créé par un employé de BMO, l'indice LGBT CCI répertorie les sociétés inscrites aux indices composites S&P et TSX qui promeuvent la diversité en favorisant l'inclusion LGBT.
• BMO Harris Bank a élargi l'adoption de la fonction True Name^MC pour les cartes Mastercard^MD aux États-Unis (en anglais), une première sur le marché, permettant aux clients transgenres et non binaires d'utiliser le prénom de leur choix sur le devant de leur carte de crédit Mastercard^MD ou de leur carte Mastercard^MD pour petites entreprises sans l'exigence d'un changement de nom légal. Le programme a été lancé pour la première fois pour les cartes de débit et de guichet automatique BMO en décembre 2019.
• Chaque année, grâce à divers dons et commandites, BMO soutient de nombreux organismes dans ses marchés du Canada et des États-Unis, tels que la course Pride and Remembrance Run, The 519, CANFAR, la Maison du Parc, Center on Halsted, le défilé de la Fierté de Chicago et la AIDS Foundation de Chicago.
• La poursuite de l'expansion de l'initiative relative aux pronoms genrés continue de donner aux clients transgenres, non binaires et au genre fluide la possibilité de partager leur pronom avec les représentants de BMO.
• Une solide campagne de marketing et de médias sociaux présentée dans les succursales à travers le pays met en lumière les moments quotidiens où la Fierté vit pour les clients et employés de BMO.

Fierté BMO en milieu de travail

Championne de l'inclusion, Fierté BMO c'est d'abord les employés de partout au pays. En faisant la promotion d'un environnement équitable, BMO célèbre dans le milieu de travail de diverses façons :

• Groupe-ressource d'employés de Fierté BMO - Composé de plus de 1 600 employés du Canada et des États-Unis, ce groupe sensibilise, encourage la conversation, favorise les possibilités de croissance personnelle et professionnelle, et promeut un environnement équitable et inclusif pour tous. Avec les groupes d'Europe et d'Asie, Fierté BMO compte plus de 6 000 membres et alliés.
• Partage des pronoms dans les communications - Dans le cadre de ses efforts élargis de formation des employés, de mentorat, de parrainage de cadres et d'acquisition de talents, BMO encourage également les employés à indiquer leurs pronoms dans leur signature électronique dans les circuits de communication internes et externes.
• Cette année, BMO a de nouveau obtenu une cote de 100 pour cent à l'indice Corporate Equality Index (en anglais) de la Human Rights Campaign Foundation, qui évalue les lieux de travail au chapitre de l'égalité LGBTQ.

Des ressources supplémentaires pour les employés comprennent une série de balados internes qui explorent des sujets allant de la santé mentale à l'engagement de BMO envers la communauté LGBTQ2+, ainsi qu'un défilé virtuel où les employés peuvent partager comment ils commémorent leur fierté, où qu'ils se trouvent.

Pour plus d'informations sur les engagements de BMO en matière de diversité et d'inclusion, visitez https://responsabilite-societale.bmo.com/.

À propos de BMO Groupe financier
Depuis plus de 200 ans et toujours là pour ses clients, BMO est un fournisseur de services financiers hautement diversifiés - la huitième banque en importance pour son actif en Amérique du Nord. Fort d'un actif de 987 milliards de dollars au 30 avril 2020 et d'une équipe d'employés polyvalents et très motivés, BMO offre à plus de 12 millions de clients une vaste gamme de produits et de services dans les domaines des services bancaires aux particuliers et aux entreprises, de la gestion de patrimoine et des services de banque d'affaires. Les activités de BMO Groupe financier sont réparties entre trois groupes d'exploitation : Services bancaires Particuliers et entreprises, BMO Gestion de patrimoine et BMO Marchés des capitaux.

SOURCE BMO Groupe Financier