Communiqués de presse

TORONTO, ONTARIO--(Marketwired - 8 oct. 2014) - Aujourd'hui, en ce 5^e anniversaire des prestigieux Prix honorifiques de Catalyst Canada, cinq champions émérites seront reconnus pour leur leadership transformationnel et leur engagement à l'égard de l'avancement des femmes au sein de leur entreprise. Chacun d'eux est un modèle remarquable pour le monde canadien des affaires, et symbolise l'excellence en matière de leadership des entreprises au Canada.

Au nombre des lauréats des Prix honorifiques de Catalyst Canada 2014 qui seront célébrés au cours de la Conférence et du dîner d'aujourd'hui, à l'Hôtel Fairmont Royal York de Toronto :

• Dean Johnson, ancien président et chef de la direction, Sodexo Canada (Lauréat - Catégorie Dirigeant de société ou d'entreprise)

• Ellen Moore, présidente et chef de la direction, Compagnie d'assurances Chubb du Canada (Lauréate - Catégorie Dirigeant de société ou d'entreprise)

• Sharon MacLeod, vice-présidente, Unilever Soins personnels, Amérique du Nord (Lauréate - Catégorie Personnalité du monde des affaires)

• Zabeen Hirji, chef des ressources humaines, RBC (Lauréate - Catégorie Dirigeant des ressources humaines et de la diversité)

• The Hon. Howard I. Wetston, c.r., président du conseil et chef de la direction de la Commission des valeurs mobilières de l'Ontario (Reconnaissance spéciale - Champion de la diversité au sein des conseils d'administration)

« Ces personnalités hors du commun ont eu un impact exceptionnel sur un nombre incalculable de femmes à travers le Canada, a déclaré Alex Johnston, directrice exécutive de Catalyst Canada. Alors que nous célébrons le 5^e anniversaire des Prix honorifiques de Catalyst Canada, ces champions extraordinaires se joignent aux 16 autres champions qui contribuent à transformer le monde du travail pour les femmes, et en inspirent d'autres à suivre leur chemin. Ce sont de véritables leaders du monde des affaires canadien, qui partagent la conviction que l'inclusion est vitale pour le succès en affaires et notre avenir économique. »

« Aujourd'hui, nous rendons hommage à cinq personnalités remarquables dont le leadership a incité leurs organisations non seulement à prioriser la diversité et l'inclusion, mais également à mettre en œuvre des mesures pour réaliser cet objectif, a déclaré Bill Downe, chef de la direction, BMO Groupe financier, et président du dîner des Prix honorifiques de Catalyst Canada. BMO se joint aux lauréats des Prix honorifiques de Catalyst Canada de 2014 pour inviter les organisations, dans tous les secteurs d'activité, à élaborer leurs propres stratégies et plans d'action pour accélérer l'avancement des femmes dans les postes de direction. »

La recherche de Catalyst démontre de manière persistante que le parrainage et la promotion des femmes ne sont pas seulement essentiels à leur avancement professionnel, mais procurent également de grands bénéfices aux sociétés en les dotant de riches bassins de talents. Selon la recherche Catalyst, les sociétés qui comptent le plus de femmes au sein de leur haute direction, en moyenne, obtiennent de meilleurs résultats financiers que celles qui en accueillent moins. La recherche démontre également que les équipes mixtes sur le plan de la diversité sont souvent plus innovatrices et créatives, et ouvrent de nouvelles perspectives.

À PROPOS DE CATALYST

Fondé en 1962, Catalyst est le principal organisme sans but lucratif consacré à l'avancement des femmes dans le monde des affaires. Établi aux États-Unis, au Canada, en Europe, en Inde, en Australie et au Japon, et comptant plus de 700 organisations membres, Catalyst est une ressource fiable en matière de recherche, d'information et de conseils au sujet des femmes dans le monde du travail.

À PROPOS DES PRIX HONORIFIQUES DE CATALYST CANADA

Les Prix honorifiques de Catalyst Canada célèbrent ceux et celles qui se font les champions de l'avancement des femmes dans les entreprises canadiennes. Reconnaissant que ce qui est bon pour les femmes l'est aussi pour les affaires, ces défenseurs exceptionnels s'engagent personnellement et ouvertement en faveur de l'avancement des femmes et sont de puissants modèles pour les dirigeants d'entreprises du Canada.