Communiqués de presse

MONTRÉAL, QUÉBEC--(Marketwired - 28 août 2014) - BMO Banque de Montréal a publié aujourd'hui les résultats de son quatrième sondage annuel de la fête du Travail, lequel définit les types de programmes dont les entreprises se servent le plus souvent pour retenir leurs employés.

Mené par Pollara, le sondage a permis de déterminer le pourcentage des entreprises qui ont recours à des stratégies particulières :

• heures de travail souples : 76 pour cent;
• éducation, formation et perfectionnement : 66 pour cent;
• bonification du régime de soins dentaires et médicaux : 36 pour cent;
• hausse du nombre de jours de vacances payés : 29 pour cent;
• aide aux études : 27 pour cent;
• télétravail : 25 pour cent.

« Les propriétaires d'entreprise canadiens ont en commun de bien saisir l'importance d'embaucher, de former et de conserver une main-d'œuvre de talent », a indiqué Steve Murphy, chef, Services bancaires aux entreprises au Canada, BMO Banque de Montréal. « Les employés sont les atouts les plus précieux d'une organisation. Il importe donc que les propriétaires d'entreprise leur proposent des programmes de rétention solides susceptibles de favoriser la réussite globale de l'entreprise ».

Différences selon la taille de l'entreprise

Le rapport a en outre révélé qu'au-delà des horaires de travail souples, les grandes entreprises ont beaucoup plus tendance à se doter de diverses stratégies de rétention de leur personnel. Par exemple :

• la presque totalité des grandes entreprises (96 pour cent) offre à ses employés des possibilités d'études et de formation spéciale, comparativement à 64 pour cent des petites entreprises;
• les grandes entreprises sont deux fois plus enclines que les petites entreprises à proposer le télétravail à leurs employés (50 pour cent contre 25 pour cent, respectivement).

Stratégie de rétention	Grandes entreprises		Petites entreprises
Horaire flexible	78	%	76	%
Possibilités d'éducation	96	%	64	%
Bonification du régime de soins dentaires et médicaux	83	%	34	%
Télétravail	50	%	24	%
Aide aux études	49	%	26	%

Disparités régionales

• Les sociétés de la Colombie-Britannique sont celles qui sont les plus susceptibles (82 pour cent) d'offrir un horaire variable à leurs employés.
• Les propriétaires d'entreprise du Québec sont les plus enclins à offrir des possibilités d'éducation et de formation à leur personnel (76 pour cent), suivis de ceux de l'Alberta (71 pour cent).

Stratégie de rétention	Canada		Atl.		Qué.		Ont.		Prairies		Alb.		C.-B.
Horaire flexible	76	%	75	%	78	%	76	%	54	%	77	%	82	%
Possibilités d'éducation et de formation	66	%	66	%	76	%	58	%	52	%	71	%	68	%
Plus de jours de vacances payés	29	%	34	%	28	%	23	%	44	%	28	%	35	%
Télétravail	25	%	16	%	12	%	31	%	20	%	34	%	30	%
Régime de soins dentaires et médicaux	36	%	53	%	30	%	33	%	44	%	40	%	38	%
Aide aux études	27	%	42	%	13	%	29	%	13	%	31	%	38	%

Le sondage dont les résultats sont mentionnés ci-dessus a été effectué par téléphone par Pollara auprès de 502 propriétaires d'entreprise canadiens, du 7 au 24 mars 2014. La marge d'erreur pour ce sondage est de +/- 4,4 %, 19 fois sur 20. Les résultats ont été pondérés par région et par taille d'entreprise, selon les plus récentes données de recensement, afin de refléter les entreprises canadiennes.

À propos de BMO Groupe financier

Fondé en 1817 sous le nom de Banque de Montréal, BMO Groupe financier est un fournisseur de services financiers hautement diversifiés ayant son siège en Amérique du Nord. BMO offre à plus de 12 millions de clients une vaste gamme de produits et de services dans les domaines des services bancaires de détail, de la gestion de patrimoine et des services de banque d'affaires. Au 31 juillet 2014, l'actif total de BMO Groupe financier s'élevait à plus de 586 milliards de dollars et son effectif comptait plus de 47 000 employés.