Communiqués de presse

MONTRÉAL, QUÉBEC--(Marketwired - 9 avril 2013) - Pour la troisième année de suite, BMO Groupe financier a été nommé parmi les meilleurs employeurs au Canada pour les plus de 40 ans par Mediacorp Inc., qui publie le palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada.

« BMO puise sa force dans ses employés, leurs talents, leur créativité et leur engagement à offrir une expérience client exceptionnelle, jour après jour, a déclaré Richard Rudderham, vice-président à la direction et chef des ressources humaines, BMO Groupe financier. Nous faisons beaucoup d'efforts pour affecter nos employés à des postes qui leur conviennent et pour créer un milieu de travail qui leur permet d'atteindre tous leurs objectifs personnels, qu'il s'agisse de perfectionnement professionnel, d'engagement communautaire ou de vie familiale. Cela permet aux employés de donner le meilleur d'eux-mêmes, quel que soit leur âge et à toutes les étapes de leur carrière. »

BMO jouit d'une excellente réputation en matière de politiques et de programmes de soutien qui contribuent au succès à long terme des employés et à un bon équilibre entre travail et vie personnelle, notamment :

• Des programmes de formation et de mentorat adaptés à chaque poste et offrant des possibilités de perfectionnement et d'apprentissage dans un grand nombre de parcours professionnels.
• Des subventions pour des droits de scolarité et pour l'obtention d'accréditations professionnelles, ainsi que des centaines de cours, en classe ou en ligne, offerts par l'université de BMO : l'Académie BMO Groupe financier.
• Une politique flexible en matière de congés, qui permet aux gestionnaires d'accorder aux employés des congés pour diverses raisons personnelles, que ce soit pour faire du bénévolat dans la collectivité, déménager ou aller à des rendez-vous médicaux pour eux-mêmes ou pour des membres de leur famille.
• Un programme « Mieux vivre » qui offre aux employés, aux retraités et à leurs familles une vaste gamme de services favorisant le bien-être et l'équilibre entre travail et vie personnelle, notamment l'accès à des aides-soignants qualifiés, à du soutien pour des parents âgés ou pour des enfants ainsi qu'à des renseignements pouvant les aider à mener une vie saine. Ces programmes sont de plus en plus utiles aux employés appartenant à la « génération sandwich », qui s'efforcent de maintenir un équilibre entre leurs responsabilités professionnelles et leurs obligations envers leurs enfants et leur famille élargie.
• Des offres spéciales et des taux préférentiels pour les employés et les retraités sur un large éventail de produits et services financiers de BMO.
• Des régimes d'actionnariat et d'épargne-retraite pour les employés.
• Un service de planification de la retraite pour aider les travailleurs plus âgés à se préparer à la vie après le travail, y compris des possibilités de transition vers la retraite et des heures de travail flexibles pour des employés de tous âges, quelle que soit l'étape de leur carrière.
• Une assurance maladie maintenue après le départ à la retraite.
• Des régimes de retraite concurrentiels.

Pour apprendre pourquoi BMO a été sélectionné, cliquez ici.

À propos de BMO Groupe financier

Fondé en 1817 sous le nom de Banque de Montréal, BMO Groupe financier est un fournisseur nord-américain de services financiers hautement diversifiés. Fort d'un actif de 542 milliards de dollars au 31 janvier 2013 et d'un effectif de plus de 46 000 employés, BMO Groupe financier offre une vaste gamme de produits et de solutions dans les domaines des services bancaires aux particuliers et aux entreprises, de la gestion de patrimoine et des services aux grandes entreprises, aux gouvernements et aux clients institutionnels.