Communiqués de presse

MONTRÉAL, QUÉBEC--(Marketwire - 19 fév. 2013) - Les lauréats de 2013 du concours Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada ont été annoncés aujourd'hui. Le concours souligne les efforts des entreprises canadiennes les plus progressistes dans la création d'un milieu de travail diversifié et inclusif. La liste des lauréats de cette année, qui comptent maintenant 55 organisations, a été dévoilée ce matin.

« BMO est le commanditaire fondateur de cet important concours qui en est maintenant à sa septième année d'existence », a indiqué Lynn Roger, première vice-présidente, Stratégies de gestion des talents et renouvellement haute direction, BMO Groupe financier. « Notre entreprise est fondée sur la diversité et nous assurons notre réussite en veillant à ce que nos employés reflètent véritablement les collectivités que nous desservons. »

Le concours Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada reconnaît les employeurs qui ont élaboré une large gamme d'initiatives exemplaires, notamment des programmes pour les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées, les autochtones, ainsi que les lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres (LGBT). Les candidats ont été sélectionnés par l'équipe éditoriale du projet Canada's Top 100 Employers qui gère le concours.

« Il est réjouissant de constater que, partout au pays, les employeurs élargissent leurs initiatives en matière de diversité et d'inclusion », a poursuivi Richard Yerema, rédacteur en chef du projet Canada's Top 100 Employers à Mediacorp Canada Inc. « Notre pays est un chef de file de ce secteur et un vaste éventail d'employeurs reconnaissent désormais que la création d'un milieu de travail inclusif est une condition sine qua non du succès dans le marché d'aujourd'hui. »

BMO a aussi élargi sa gamme de programmes de diversité et d'inclusion, notamment en établissant des programmes innovateurs comme son programme de formation préalable à l'emploi pour les personnes handicapées et son programme de bourses et de stages pour les autochtones. « BMO promeut depuis longtemps déjà la diversité et l'inclusion dans toutes ses sphères d'activité », a ajouté M^me Roger.

« Les employeurs prennent conscience que l'inclusion commence par la personne et se prolonge au-delà des groupes désignés », a déclaré Trevor Wilson, président de TWI Inc., la société d'experts-conseils qui a mis au point une méthode de mesure de la diversité appelée The Equity Continuum, qui est désormais reconnue à l'échelle de l'industrie, et partenaire fondateur du concours. « Les véritables initiatives de diversité visent à optimiser le capital humain que chacun d'entre nous apporte à une organisation en fonction de sa formation, de ses capacités et de son expérience propres ».

À propos de BMO Groupe financier

Fondé en 1817 sous le nom de Banque de Montréal, BMO Groupe financier est une société nord-américaine de services financiers hautement diversifiés. Fort d'un actif de 525 milliards de dollars au 31 octobre 2012 et d'un effectif de plus de 46 000 employés, BMO Groupe financier offre une vaste gamme de produits et de solutions dans les domaines des services bancaires de détail, de la gestion de patrimoine et des services d'investissement. BMO Groupe financier assume les frais de gestion du concours Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et, à titre de commanditaire, n'est pas admissible au prix.

BMO et TWI n'ont pas pris part à la sélection des lauréats. Ce sont les rédacteurs de Mediacorp qui le font sur la base des candidatures reçues. On peut consulter les motifs complets pour lesquels les rédacteurs ont sélectionné les lauréats 2013 à l'adresse http://www.CanadasTop100.com/diversity.