Communiqués de presse

MONTREAL, QUEBEC--(Marketwire - 21 fév. 2012) - Les lauréats de cette année du concours Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, commandité par BMO Groupe financier, ont été annoncés aujourd'hui, soulignant les efforts de 50 organisations de premier plan au pays pour créer des milieux de travail diversifiés et inclusifs.

Chaque année, l'équipe éditoriale du projet Canada's Top 100 Employers examine le peloton de tête des employeurs pour déterminer les organisations qui ont le mieux su élaborer une large gamme d'initiatives, notamment des programmes pour les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées, les autochtones, ainsi que les lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres (LGBT).

« Nous constatons une progression importante de l'éventail des initiatives d'inclusion offertes par les principaux employeurs », a déclaré Richard Yerema, rédacteur en chef du projet Canada's Top 100 Employers à Mediacorp Canada Inc., qui supervise le processus de sélection. « Les employeurs qui ont des programmes de diversité bien établis vont au-delà des groupes qui ont été mentionnés dans le passé. »

« A titre de partenaire fondateur du concours, nous espérons pouvoir encourager toutes les organisations canadiennes à faire la promotion de la diversité », a déclaré Lynn Roger, première vice-présidente, Stratégies de gestion des talents et renouvellement haute direction, BMO Groupe financier. « Il est encourageant de constater que les employeurs travaillent fort pour voir les talents des Canadiens plutôt que leurs différences et accepter leurs références plutôt que d'utiliser des idées préconçues comme paravent. En fin de compte, nous tous du milieu des affaires devons faire en sorte que tous les Canadiens aient l'occasion de faire leurs preuves. Ce n'est que par leur participation et leur réussite que les obstacles tomberont. »

« Grâce à notre propre expérience approfondie, nous savons que la diversité et l'inclusion sont des conditions essentielles d'un meilleur rendement de l'entreprise, d'un plus grand engagement et d'un plus grand succès des employés et de la prestation de produits, de services et de conseils pertinents pour nos clients. BMO élabore des programmes de diversité novateurs depuis 1989. Notre Programme de formation préalable à l'emploi pour les personnes handicapées et notre Programme de bourses d'études et de stages Ron Jamieson pour les autochtones ne sont que deux exemples très fructueux de la manière dont nous tendons la main à des groupes sous-représentés dans la main-d'œuvre canadienne. En trouvant de nouvelles façons novatrices d'aider les Canadiens à s'intégrer avec leurs compétences dans nos activités, nous aidons tous nos employés à réaliser leur plein potentiel », a ajouté Mme Roger.

« Le discours sur la diversité change », a déclaré Trevor Wilson, président de TWI Inc., la société d'experts-conseils qui a mis au point une méthode de mesure de la diversité appelée The Equity Continuum et partenaire fondateur du concours. « Les employeurs prennent conscience que l'inclusion commence par la personne et se prolonge au-delà des groupes désignés - les véritables initiatives de diversité visent à optimiser le capital humain que chacun d'entre nous apporte à une organisation en fonction de sa formation, de ses capacités et de son expérience propres. »

A propos de BMO Groupe financier

Fondé en 1817 sous le nom de Banque de Montréal, BMO Groupe financier est un fournisseur nord-américain de services financiers hautement diversifiés. Fort d'un actif de plus de 501 milliards de dollars au 31 octobre 2011 et d'un effectif de plus de 47 000 employés, BMO offre une vaste gamme de produits et de solutions dans les domaines des services bancaires de détail, de la gestion de patrimoine et des services de banque d'affaires.

BMO Groupe financier assume les frais de gestion du concours et, à titre de commanditaire, n'est pas admissible au prix. BMO et TWI n'ont pas pris part à la sélection des lauréats. Ce sont les rédacteurs de Mediacorp qui le font sur la base des candidatures reçues.

On peut consulter les motifs complets pour lesquels les rédacteurs ont sélectionné les lauréats 2012 à l'adresse http://CanadasTop100.com/diversity.

(par ordre alphabétique)

Agrium Inc.

Amex Canada Inc.

BC Hydro

Boeing Canada Operations Limited

Bombardier Aéronautique

Banque de développement du Canada

Cameco Corporation

Banque Canadienne Impériale de Commerce

Régie régionale de la santé Capital

Centre de toxicomanie et de santé mentale

Corus Entertainment Inc.

Deloitte & Touche LLP

Ernst & Young LLP

Fraser Milner Casgrain LLP

Santé Canada

Hewlett-Packard Canada Co.

Home Depot Canada

Ressources humaines et développement des ressources Canada

Information Services Corporation/ISC

Jazz Aviation LP

KPMG LLP

Les Compagnies Loblaw Limitée

Manitoba Hydro

Manitoba, Gouvernement du

Mount Sinai Hospital

Banque Nationale Groupe financier

Newalta Corporation

Northwestel Inc.

Fonction publique de l'Ontario

Ottawa, Ville d'

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada

Saskatchewan Government Insurance

Saskatoon, Ville de

SaskPower

SaskTel

Seneca College of Applied Arts & Technology

Shell Canada Limitée

Stantec Consulting Ltd.

Statistique Canada

Stikeman Elliott LLP

Groupe Banque TD

Telus Corporation

TransCanada Corporation

University of British Columbia

University of Toronto

University of Victoria

Vancouver, Ville de

Commission des accidents du travail du Manitoba

Xerox Canada Inc.

YMCA of Greater Toronto