Communiqués de presse
Women in Capital Markets (WCM) a annoncé aujourd’hui que BMO Nesbitt Burns avait été choisi commanditaire exclusif de son programme de Prix d’accompagnement en gestion et transition de carrière. Ce nouveau programme innovateur offrira des services d’accompagnement en gestion et transition de carrière et en perfectionnement professionnel à des femmes de haut niveau admissibles qui occupent un poste dans les marchés financiers au Canada.
« La difficulté de retenir les femmes d’expérience est une réalité à laquelle nous sommes confrontés dans le secteur des marchés financiers. En fait, le nombre de femmes qui occupent des postes de direction est en déclin, affirme Maureen Stapleton, présidente de WCM. Les questions d’équilibre entre le travail et la vie personnelle, ainsi que le manque potentiel de possibilités de promotions, y sont peut-être pour quelque chose. Toutefois, il s’est avéré que le soutien individuel d’un professionnel d’expérience dûment formé en assistance professionnelle pouvait aider les femmes à planifier leur carrière et à bien s’outiller pour pouvoir se porter candidates à des postes de haute direction.
C’est pourquoi nous avons créé le programme Career Coaching Award de WCM, en collaboration avec BMO Nesbitt Burns et notre partenaire d’assistance professionnelle, Knightsbridge Talents stratégiques, afin d’offrir aux femmes d’expérience la possibilité d’acquérir des compétences de direction et d’augmenter d’autant leurs possibilités de promotion », ajoute Mme Stapleton.
Ce programme unique s’adresse exclusivement aux candidates possédant un minimum de dix années d’expérience qui ont déjà fait leurs preuves en affaires. Les candidates doivent occuper un poste dans les marchés financiers canadiens, notamment dans l’émission, l’achat, la vente ou la négociation de titres, de devises ou de produits dérivés. Le programme offrira six mois d’assistance professionnelle individuelle gratuite en matière d’accompagnement en gestion et transition de carrière à cinq femmes de haut niveau admissibles. Les critères d’admissibilité et les détails complets du programme sont disponibles sur le site www.wcm.ca.
« Il va de soi que nous devons déployer tous les efforts possibles pour nous assurer que les femmes talentueuses et compétentes aient des chances égales d’atteindre les plus hauts échelons des entreprises. Même dans les organisations les plus progressistes, la promotion continue des femmes doit demeurer une priorité. Nous savons que cet objectif ne saurait être atteint par des efforts individuels; c’est pourquoi ce programme est si important, précise Charyl Galpin, chef de l’exploitation, BMO Nesbitt Burns. Ce prix unique revêt une importance toute particulière pour BMO Nesbitt Burns car nous entendons nous démarquer comme chef de file de la diversité et de l’équité en milieu de travail, et nous appuyons résolument l’avancement des femmes dans le secteur canadien des services financiers. »
À propos de Women in Capital Markets
É tabli en 1995, Women in Capital Markets (WCM) s’applique à favoriser l’engagement et l’impact des femmes dans les marchés financiers. Organisation bénévole constituée de membres dévoués, WCM est un puissant moteur de changement dans le secteur, un milieu d’affaires en perpétuelle évolution. Par la biais de sa programmation innovatrice, WCM offre à ses membres des possibilités à la fois diverses et créatives de réseautage, de perfectionnement personnel et professionnel, de mentorat d’étudiantes et de professionnelles, ainsi que de participation à d’importantes initiatives comme le Heather L. Main Memorial Scholarship Fund.
À propos de BMO Nesbitt Burns
BMO Nesbitt Burns, les services consultatifs en placement de BMO Groupe financier, est membre du groupe BMO Gestion privée. Le groupe Gestion privée, qui offre des services intégrés de gestion de patrimoine au Canada et aux États-Unis, avait un actif sous gestion et administration et des placements à terme totalisant 275 milliards de dollars au 31 octobre 2007.
À propos de Knightsbridge Talents stratégiques
Knightsbridge Talents stratégiques est le chef de file au Canada pour les solutions intégrées en gestion du capital humain. S’appuyant sur son expertise en sélection, recrutement, leadership et développement, gestion de carrière et transition organisationnelle, Knightsbridge aide ses clients à optimiser le potentiel et le rendement des personnes à toutes les étapes du cycle d’emploi. Knightsbridge compte 22 bureaux à travers le Canada et les États-Unis, incluant les centres urbains d’Halifax, de Montréal, d’Ottawa, de Toronto, de Calgary, de Vancouver et de Boston, et dessert ses clients internationaux par le biais d’alliances stratégiques avec Penna plc au Royaume-Uni, Lee Hecht Harrison aux États-Unis et le groupe Amrop Hever, une alliance mondiale en recherche de cadres.
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